Robert Hare, le spécialiste mondial de la psychopathie, a développé un test en milieu carcéral visant à détecter les dangereux malades que sont les "personnalités dyssociales". C'est ce test transposé à d'autres populations qui devrait être proposé aux entreprise. B-SCAN, le produit qui sera vendu d'ici 1 an ou 2, consiste en une interview "semi-structurée" et vise à détecter les mensonges dans le CV. Beaucoup d'entreprises se sont déjà portées volontaires pour l'essayer...
D'après le scientifique, à propos des psychopathes en entreprise :
"Il s'agit de personnes dépourvues de scrupules, agissant de sang-froid et indifférentes aux sentiments d'autrui." [...] "Une fois engagées, elles n'ont plus qu'un seul but: être nommées calife à la place du calife à n'importe quel prix, fût-ce au détriment des intérêts de l'entreprise. Les principaux traits de ces individus sont une estime de soi exacerbée, un charme superficiel doublé d'une volonté de séduire, une propension au mensonge et à la manipulation, une incapacité à admettre ses erreurs et l'absence de tout sentiment de culpabilité."
Pour Olivier Davoust, sur son Observatoire du Recrutement, ce profil est "celui de pas mal de bloggeurs influents"... Je pense même que c'est exactement le profil de n'importe quel jeune cadre dynamique aux dents longues et que c'est aussi le profil de beaucoup de personnes ayant plus ou moins de responsabilités...
Ca soulève quand même quelques questions...
Les psychopathes semblent avoir un trait caractéristique : ils mentent dans leur CV...
• Est-ce que tous ceux qui auront menti dans leur CV seront diagnostiqués comme psychopathes ?
• N'est-ce pas aussi parce que les recruteurs sont de plus en plus exigeants que les candidats au recrutement sont de plus en plus menteurs ?
Il y a beaucoup de psychopathes qui sont "passés au travers des mailles du filet", qui sont dans la vie active et qui sont parfaitement "intégrés" dans l'entreprise...
• Comment peut-on penser pouvoir interdire à 1% de la population (le taux supposé de psychopathes) d'avoir des responsabilités ?
• De la même manière qu'il existe des établissements "Gay Friendly", allons-nous nous retrouver avec une liste d'entreprises "Garanties sans psychopathes" ?
On sait que beaucoup d'entreprises sont déjà prêtes à tester le produit, mais pour l'instant, aucune n'a voulu que son nom soit divulgué...
• Chaque candidat soumis à un tel test sera-t-il prévenu de la finalité exacte ?
• Quelle sera la transparence des entreprises sur les résultats et les conclusions des tests ?




